Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «В этом смысле очень существенными стали два события». Власти переключились на «тихие репрессии» — правозащитник
  2. Фотограф случайно увидела свой снимок на учебнике по французскому от Минобра. На нем изображена семья, которая уехала из Беларуси
  3. Андрей Стрижак отстранен от руководства BYSOL
  4. 398 из 400 возможных. Посмотрите, насколько высокие баллы нужно было набрать, чтобы бесплатно учиться на некоторых специальностях
  5. Любимая газета Путина опубликовала статью о нападении ЕС на Россию в 2027 году. Главный эксперт в ней — одиозный беларусский пропагандист
  6. Чиновник назвал «виноватых» в замедлении роста экономики
  7. «Я впервые начинаю всерьез задумываться об отъезде». Протасевич опять пожаловался на проблемы с поиском работы
  8. До Минска дошел грозовой фронт — город в очередной раз подтопило. Местами не ходит транспорт
  9. «У меня проблема с сексуальной зависимостью». Стрижак высказался о своих поступках, из-за которых его обвинили в харассменте
  10. «Звоночки были раньше». В 27 лет беларуска не обратила внимание на симптомы страшного заболевания, а в эмиграции стало хуже
  11. «У нас тотальное падение». Интервью с представительницей директората BYSOL о скандале со Стрижаком
  12. Пассажирский самолет Ан-24 разбился в Амурской области России. Предварительно, выживших нет
  13. «Хотел отправить фото Антону Мотолько». Никита Лосик рассказал о задержании, СИЗО и суде
  14. В Стамбуле состоялся третий раунд переговоров между Украиной и Россией. Итоги
  15. Под Минском в картофельном поле прогремел взрыв. В МЧС рассказали подробности инцидента
  16. «Против Зеленского и войны»: как российская пропаганда рассказывает об украинских протестах, которые начались после подписания спорного закона
  17. В первые часы войны замглавы администрации Путина дозвонился до Ермака и предложил Украине сдаться. Тот в ответ произнес всего три слова
  18. Среди 49 погибших в авиакатастрофе в России есть беларус. Вот что узнало «Зеркало»


Разработчика распределили после вуза в EPAM. Он думал, что его не уволят. Но ошибся. Свою историю он рассказал изданию devby.io.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото Pixabay.com
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото Pixabay.com

Молодой айтишник пришел в EPAM еще студентом два года назад, а после вуза остался там работать по распределению. Из обязательных двух лет отработки оставалось полгода, когда в компании начались увольнения.

— Изначально менеджеры говорили, что уволить меня не могут, так как я на распределении, однако мне урезали зарплату вдвое. А потом оказалось, что под сокращение я все-таки попадаю. Все по закону.

За два месяца до увольнения меня оповестили, что нужно искать новое место. Через два месяца уже приходится перераспределяться.

Вместе с уведомлением об увольнении мне дали на выбор два варианта:

  • я ухожу в тот же день, когда подписываю уведомление об увольнении, с выплатой пяти зарплат (при этом берется средняя зарплата за два последних месяца, то есть уменьшенная в два раза);
  • я работаю еще 2 месяца, при этом мне возвращают прежнюю, более высокую, зарплату. Однако после увольнения выплачивают три зарплаты вместо пяти (из расчета средней зарплаты за два последних месяца, то есть обычной, не уменьшенной).

Я выбрал второй вариант. Он неплохой, но все равно обидно: лучше бы вместо компенсации компания просто оставила меня до конца распределения.

К слову, в уведомлении причиной увольнения было указано то, что компания не может выполнять свои обязанности нанимателя.

В январе меня уволили. Одновременно EPAM направил уведомление в вуз, что я сокращен согласно п. 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

Какие теперь у меня сценарии? Их немного:

  • вуз меня перераспределяет. Места там есть. Но отправить меня могут только в какую-нибудь деревню системным администратором;
  • я нахожу что-нибудь сам до февраля. Я искал, но все собеседования были в компаниях не в РБ, туда перераспределиться нельзя;
  • я выплачиваю компенсацию за оставшиеся полгода.

Времени осталось мало. Я готов на любые предложения (даже на 0,25 ставки), лишь бы распределиться в какую-нибудь IT-компанию, но скорее всего придется выплачивать деньги.

Законно ли сокращать специалистов на распределении?

В ряде случаев да. Допустимые основания прописаны в п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.

Обратить внимание стоит прежде всего на отсылки к ст. 42 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя). Там перечислены такие основания:

  • ликвидация организации;
  • несоответствие должности по состоянию здоровья;
  • неявка на работу в течение 4+ месяца из-за временной нетрудоспособности;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при неснятом дисциплинарном взыскании;
  • прогул;
  • отсутствие из-за административного ареста;
  • употребление на работе алкоголя, наркотиков;
  • и т. д.

Кстати, недостаточная квалификация для молодого специалиста не может быть основанием для увольнения.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

  • перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
  • зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1−3, 5, 6, абзацах первом-пятом и седьмом-девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1−3, 5−8 статьи 44 и пунктах 2−7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

  • в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом-пятом и седьмом-девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5−8 статьи 44 и пунктах 1−7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Читайте также на devby.io:

Как разработчик в Польше работал курьером (но потом все получилось)

Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше

Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве